El Cambiante Panorama Laboral para los Jóvenes Venezolanos: Empleabilidad y Beneficios Intangibles
En la actual situación económica de Venezuela, cada vez más jóvenes buscan oportunidades de empleo en el ámbito local, mostrando un notable cambio en sus preferencias laborales. Gabriel Wald, director del Observatorio de Empleabilidad y Procesos Formativos de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), destacó en una reciente entrevista que el interés de los egresados por trabajar en empresas nacionales ha crecido significativamente, igualándose con la atracción hacia organizaciones internacionales. Este fenómeno indica una evolución positiva en la percepción de las empresas venezolanas como empleadoras viables y atractivas para el talento joven.
Wald explicó que, históricamente, una gran mayoría de los egresados de universidades privadas prefería trabajar para compañías extranjeras. Sin embargo, factores como la dificultad para emprender en el país han llevado a los jóvenes a valorar más la estabilidad que ofrece un empleo, incluso si los salarios no son lo suficientemente altos para cubrir todas sus necesidades. Este cambio de mentalidad refleja un deseo de encontrar seguridad en un contexto laboral incierto, donde la estabilidad se vuelve una prioridad en las decisiones profesionales.
Además de la estabilidad laboral, los jóvenes buscan un sentido de propósito en sus trabajos. Wald enfatizó que los nuevos empleados ya no se conforman únicamente con recibir un salario, sino que buscan pertenecer a una organización que les ofrezca oportunidades de crecimiento y desarrollo personal. La creación de redes profesionales también se ha convertido en un factor clave para estos jóvenes, quienes valoran un entorno de trabajo que les permita fomentar relaciones significativas y colaborar en proyectos que les apasionen.
En respuesta a esta nueva demanda laboral, los empleadores están adaptando sus estrategias de reclutamiento y retención. Wald mencionó que muchas empresas ahora comienzan a ofrecer beneficios intangibles o “salario emocional”, tales como seguros de salud, planes recreativos familiares y apoyo en transporte. Estas iniciativas se centran en mejorar la calidad de vida de los empleados, conscientes de que los salarios iniciales a menudo no son suficientes para aspirar a grandes adquisiciones como vivienda o vehículo. Esta realidad permite a los jóvenes enfocarse en adquirir experiencia y formación, un aspecto invaluable en sus carreras.
El panorama laboral también está marcado por un incremento en las exigencias hacia los recién graduados. Wald señaló que las empresas valoran cada vez más habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y el trabajo en equipo. De hecho, los actuales buscadores de empleo están buscando experiencias que fortalezcan su currículo desde los primeros años de sus carreras universitarias, incluyendo diplomados y cursos adicionales. Entre las carreras más demandadas se encuentran Diseño, Administración y Comunicación Social, cada una con su propia versatilidad y opciones de trabajo independiente, aunque el freelance no siempre asegura la estabilidad deseada en los inicios de la vida profesional.
Por último, Wald abordó la brecha generacional existente en el mercado laboral. Esta “sana tensión” entre empleados mayores y jóvenes se da por diferencias en expectativas y estilos de comunicación. Aunque la pandemia aportó lecciones importantes sobre flexibilidad laboral, también reveló la fragilidad que puede resultar de un entorno de trabajo remoto, que podría debilitar la cohesión y cultura organizacional. Los jóvenes deben reconocer que, aunque el mundo laboral sea más flexible, las empresas también tienen normas que deben ser respetadas.
En conclusión, el panorama laboral para los jóvenes venezolanos está en constante evolución, impulsado por cambios en las preferencias hacia el empleo local y un enfoque renovado en la estabilidad y el propósito en el trabajo. Las empresas también están respondiendo a esta demanda, adaptando sus beneficios y expectativas a las necesidades de los nuevos talentos. La clave para el éxito laboral radica en la comunicación efectiva entre generaciones y en el reconocimiento de que ambos lados deben adaptarse para prosperar en este complejo y dinámico mercado.
